为科学、高效、合理配置集团人力资源，同时给集团内外部优秀人才搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经集团研究决定，开展伟德BETVlCTOR1946“2021年晶英人才绽放计划”岗位内部竞聘工作。2021年9月2日、6日，竞聘工作首先在通海物业、晶润建筑拉开帷幕。
（通海物业竞聘现场）
（晶润建筑竞聘现场）
集团副总裁郭贺欣来到竞聘现场，并为各位竞聘者加油打气。郭总表示，之前公司关键岗位出现空岗时，人才选拔多以内部提名、外聘为主。未来公司计划从优秀的内部人才里选择一些储备干部，用以填补关键岗位的空缺。近期，为加强人才管理，集团首次开展了人才盘点工作，增强了人才工作的预见性和精准性。9月底，集团还将组织高潜人才开展岗位历练、拓展等一些列的培训，继续健全公司人才梯队。近两年物业内部竞聘工作开展的如火如荼，为公司选出了许多优秀人才，我们也计划将这种好的方式在全公司进行推广。希望大家抓住这次机遇，勇于展现自我，预祝大家取得好成绩。
本轮竞聘将围绕通海物业、晶润建筑、集团财务、集团人力等相关岗位展开。竞聘流程包含报名、资格审查、竞聘面试、考核与公示等环节。评审工作由竞聘小组组织实施，将针对不同的岗位情况组建不同成员的竞聘小组，力争做到专业、公正。竞聘入选后，由人力资源中心发布任命通知并开始上岗试用，试用期满经考核通过后按新级别调整岗位等级及薪酬相关待遇。
我集团副总裁吴燕信作为晶润建筑竞聘小组评委出席晶润建筑竞聘现场，并对竞聘者提出了他的要求。近几年集团各项目工程质量、安全文明、劳资管理等各方面都有了很大的提升，未来追求更高标准的道路上，对各项目管理人员也提出了更多的新要求。各项目管理人员要开动脑筋，为项目管理寻求新方向，创新新思路、探索新方法，带领项目迈上发展新台阶。
竞聘答辩中，各位竞聘者作职位应聘陈述，介绍了个人基本情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等。面试官在充分听取竞聘者自述后，对其优劣势给予客观的评价分析，并结合所竞聘岗位的要求，与竞聘者进行了职位探讨与交流，对竞聘者提出了宝贵的建议。
内部竞聘是激发人才内部流动活力的有效途径，能让有潜质的员工更好地施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，也为公司的整体人才需求储备了后备力量，用人才为公司发展保驾护航。
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